Pensioen

Pensioen is heel simpel gezegd uitgesteld loon. En daarom, in mijn ogen, één van de meest belangrijke onderdelen van beloning voor arbeid. Vaak wordt dit onderschat. Als mensen salaris in moeten leveren, dan zijn de rapen gaar. Maar een wijziging in de pensioenregeling kan vaak zonder veel tegenwerking uitgevoerd worden.…

Instemmingsrecht OR

Wat is instemmingsrecht OR? Instemmingsrecht OR is het recht van de ondernemingsraad om wel of niet in te stemmen met een voorgenomen besluit van de ondernemer. Volg een OR training als je meer wilt weten over de praktische kant van het instemmingsrecht. Discussies over onderwerpen instemmingsrecht OR. In artikel 27…

Arbeidsvoorwaarden

De rol van de ondernemingsraad bij arbeidsvoorwaarden Arbeidsvoorwaarden vormen het hart van de relatie tussen werkgever en werknemer. Ze bepalen niet alleen wat iemand verdient, maar ook hoe iemand werkt, leert en zich ontwikkelt. De ondernemingsraad speelt daarin een cruciale rol. Deze raad vertegenwoordigt de medewerkers en bewaakt hun belangen…

Reorganisatie

Wat is een reorganisatie? Een reorganisatie is het opnieuw organiseren van een onderneming. Hierbij kun je bijvoorbeeld denken aan het herplaatsen van werknemers. Maar ook het collectief ontslaan van werknemers. En bijvoorbeeld het stroomlijnen van werkzaamheden. Of herverdeling van functies of bevoegdheden. Door het volgen van een OR training leer…

Ondernemingsraad

Wat is een ondernemingsraad? Een ondernemingsraad vertegenwoordigt de stem van medewerkers binnen een organisatie. De wet verplicht bedrijven met vijftig of meer werknemers om een ondernemingsraad in te stellen. Dit orgaan bevordert het overleg tussen werknemers en bestuur. De ondernemingsraad versterkt de betrokkenheid van personeel bij het beleid en de…

Arbo

Hoofdstuk 1. Definities en toepassingsgebied
Definities
Artikel 1
1 In deze wet en de daarop berustende bepalingen wordt verstaan onder:
a. werkgever:

1°. degene jegens wie een ander krachtens arbeidsovereenkomst of publiekrechtelijke aanstelling gehouden is tot het verrichten van arbeid, behalve indien die ander aan een derde ter beschikking wordt gesteld voor het verrichten van arbeid, welke die derde gewoonlijk doet verrichten;

2°. degene aan wie een ander ter beschikking wordt gesteld voor het verrichten van arbeid als bedoeld onder 1°.;

b. werknemer: de ander, bedoeld onder a.

2 In deze wet en de daarop berustende bepalingen wordt mede verstaan onder:
a. werkgever:

1°. degene die zonder werkgever of werknemer in de zin van het eerste lid te zijn, een ander onder zijn gezag arbeid doet verrichten;