OR Training: Communicatie met de Bestuurder

De OR Training Communicatie met de Bestuurder bestaat uit vier modules die jullie overleg met de bestuurder direct verbeteren

Als OR-lid ken je het wel: je zit aan tafel met de bestuurder, je hebt een punt dat ertoe doet, en toch loopt het gesprek net niet zoals je had gehoopt. De boodschap komt niet helemaal over, de bestuurder gaat het gesprek een andere kant op duwen, of het voelt alsof jij vooral zit te reageren in plaats van te sturen.

Deze training helpt je precies bij dat stukje. Praktisch, helder en lekker interactief. Na deze dag voel je je steviger, handiger en vooral effectiever in het overleg met de bestuurder.

We pakken vier communicatievaardigheden bij de kop: doorvragen, framing & reframing, metacommunicatie en geweldloos communiceren. Alles gericht op situaties die je als ondernemingsraad herkent.

1. Doorvragen: de kunst van het naar boven halen wat echt speelt

Een bestuurder antwoordt vaak netjes… maar niet altijd volledig. Doorvragen is dan goud waard. In de training leer je hoe je:

• concrete, open vragen stelt die tot echte informatie leiden
• voorkomt dat de bestuurder om de hete brij heen praat
• feiten, aannames en meningen van elkaar scheidt
• een gesprek rustig doorstuurt zonder dat het scherp wordt

Je oefent met realistische casussen. Je merkt meteen dat je veel sneller tot de kern komt.

2. Framing & reframing: zet het gesprek in de juiste richting

Iedere bestuurder gebruikt framing. Soms subtiel, soms nogal duidelijk. Bij framing gaat het om de bril waardoor een onderwerp wordt bekeken.

In de training leer je:

• hoe je zelf slim kunt framen, zodat je boodschap krachtiger binnenkomt
• hoe je een frame van de bestuurder kunt reframen, zodat het gesprek weer open en eerlijk wordt
• hoe je je eigen boodschap in één duidelijke, stevige zin neerzet

Dit onderdeel geeft OR-leden vaak een enorme boost. Je ontdekt hoe groot het effect is van kleine taalverschillen.

3. Metacommunicatie: praten over hoe jullie praten

Soms loopt een gesprek vast, niet omdat jullie het inhoudelijk oneens zijn, maar omdat de manier van praten niet werkt. Metacommunicatie is dan de reddingslijn.

Je leert hoe je op een prettige manier kunt zeggen:

• dat het gesprek onduidelijk wordt
• dat er langs elkaar heen wordt gepraat
• dat er veel emotie in de lucht hangt
• dat je graag een andere werkvorm wilt, bijvoorbeeld eerst feiten verzamelen of eerst belangen benoemen

Veel OR-leden voelen zich hier onzeker over. In de training krijg je manieren aangereikt die niet zweverig zijn en die in de praktijk verrassend goed werken.

4. Geweldloos communiceren: duidelijk zonder strijd

Dit is geen zachte-theepot-methode. Geweldloos communiceren draait om helderheid, eerlijkheid en respect. Je leert hoe je stevig kunt zijn zonder te duwen of verwijten te maken.

We werken met vier stappen:

1. Waarneming
2. Gevoel
3. Behoefte
4. Verzoek

Het klinkt simpel, maar de impact is groot. Je voorkomt misverstanden, je houdt gesprekken zuiver en je komt tot oplossingen waar iedereen iets aan heeft. Vooral in gesprekken waarin de bestuurder de hakken in het zand zet, werkt dit verbazingwekkend goed.

Voor wie is de OR Training Communicatie met de Bestuurder?

Voor elk OR-lid dat:

• sterker wil staan in het overleg
• gesprekken met de bestuurder duidelijker en effectiever wil maken
• wel eens met frustratie de vergaderruimte uitstapt
• merkt dat inhoud alleen niet genoeg is om iets voor elkaar te krijgen

Je hoeft geen communicatief genie te zijn. De training is praktisch, speels en gebaseerd op voorbeelden die je herkent.

Wat levert het jullie op?

• Meer invloed in het overleg met de bestuurder
• Duidelijkere gesprekken en minder misverstanden
• Snellere informatie boven water
• Zelfvertrouwen in lastige situaties
• Een OR die als team sterker communiceert

En misschien nog het allerbelangrijkste: het overleg wordt een stuk fijner. Minder gedoe, meer resultaat.

Waarom juist de OR Training Communicatie met de Bestuurder?

Omdat hij niet vol zit met theoretische modellen waar je later niets meer mee doet. Je oefent continu met echte OR-situaties. Je hoort meteen wat werkt en wat je nog kunt aanscherpen.

Iedere module staat op zichzelf, maar samen vormen ze een krachtige set tools die je meteen kunt toepassen. Na één dag merk je al verschil.

Klaar voor betere gesprekken met de bestuurder?

Als je als OR meer wilt bereiken, moet je niet alleen inhoudelijk sterk zijn. Het gaat om hoe je het gesprek voert. En precies dat leer je in deze training.

Wil je een overleg waarin je bestuurder luistert, reageert en meedenkt?
Wil je dat je eigen punten helder en overtuigend overkomen?

Dan is deze training precies wat je zoekt.