Het gaat slecht met de onderneming en je vermoedt dat er een collectief ontslag aan zit te komen. Of de bestuurder heeft aangegeven dat er ontslagen zullen vallen. Dat is het moment om de OR Training Collectief Ontslag te volgen. Je leert alle ins en outs van het collectief ontslag en hoe je hier als ondernemingsraad mee om kan gaan. De cursus geef ik bij jou op het bedrijf, op een andere locatie of op afstand door het houden van een live online OR training en duurt één dag.

De OR Cursus Collectief Ontslag bevat in het kort:

• De beoordeling van een adviesaanvraag collectief ontslag
• Verschillende manieren van ontslag
• De transitievergoeding
• Wet Melding Collectief Ontslag
• De route die bewandeld moet worden
• De rol van het UWV
• De rol van de ondernemingsraad
• De rol van de vakbonden
• Het sociaal plan
• Collectief ontslag en de rechten van de OR
• Ondersteuning na de cursus

Wil je meerdere cursussen volgen?

Als je naast de OR Cursus Collectief Ontslag ook een andere OR cursus wilt volgen, dan is een modulaire cursus of een maatwerkcursus misschien een betere en voordeligere oplossing. Deze cursussen vind je op de pagina Modulaire OR Cursus en de pagina Maatwerk OR Cursus.

Waarom een OR Training Collectief Ontslag?

Het volgen van een OR training over collectief ontslag is cruciaal voor de ondernemingsraad (OR) om verschillende redenen:

1. Juridische Kennis en Verplichtingen

De OR moet goed op de hoogte zijn van de wettelijke kaders en verplichtingen rondom collectief ontslag. Dit omvat kennis van de Wet melding collectief ontslag (WMCO) en andere relevante wet- en regelgeving. Een training helpt OR-leden deze complexe juridische aspecten te begrijpen en correct toe te passen.

2. Bescherming van Werknemersbelangen

Tijdens een collectief ontslag is het essentieel dat de OR de belangen van de werknemers goed vertegenwoordigt en beschermt. Een training biedt inzicht in hoe de OR effectief kan opkomen voor de rechten van de werknemers en kan bijdragen aan het verminderen van de negatieve impact van ontslagen.

3. Onderhandelingstechnieken

Bij collectief ontslag moet de OR vaak onderhandelen met de werkgever over de voorwaarden en regelingen voor de ontslagen werknemers. Een training biedt waardevolle onderhandelingstechnieken en strategieën om de best mogelijke uitkomsten voor de werknemers te bereiken.

4. Communicatievaardigheden

Het is cruciaal dat de OR helder en effectief kan communiceren met zowel de directie als de werknemers. Een training helpt OR-leden om moeilijke gesprekken te voeren, informatie duidelijk over te brengen en te luisteren naar de zorgen van alle betrokken partijen.

5. Begrip van Sociale Plannen

Een training helpt de OR om sociale plannen te begrijpen en te beoordelen. Dit omvat kennis over herplaatsingsmogelijkheden, ontslagvergoedingen en andere vormen van ondersteuning voor getroffen werknemers.

6. Strategische Planning

De OR moet strategisch kunnen denken en plannen om effectief om te gaan met collectief ontslag. Een training helpt OR-leden om scenario’s te analyseren, risico’s in te schatten en lange termijn oplossingen te bedenken die in het belang zijn van zowel de werknemers als de organisatie.

7. Verhoging van de Effectiviteit van de OR

Een goed getrainde OR functioneert effectiever en kan beter bijdragen aan een eerlijke en humane aanpak van collectief ontslag. Dit verhoogt niet alleen het vertrouwen van de werknemers in de OR, maar kan ook de algehele werkomgeving en bedrijfscultuur ten goede komen.

Kortom, een training over collectief ontslag stelt de OR in staat om goed voorbereid en met de juiste kennis en vaardigheden te opereren, waardoor zij de belangen van de werknemers optimaal kunnen behartigen en een positieve bijdrage kunnen leveren aan de organisatie in moeilijke tijden.