Ja, bovenwettelijke adviesaanvragen aan de ondernemingsraad bestaan. Dit zijn adviesaanvragen die niet direct voortvloeien uit wettelijke verplichtingen, maar die een werkgever vrijwillig aan de ondernemingsraad (OR) voorlegt. De Wet op de ondernemingsraden (WOR) in Nederland bepaalt bepaalde situaties waarin de OR wettelijk adviesrecht heeft, zoals bij belangrijke bedrijfseconomische beslissingen of reorganisaties.
Echter, een werkgever kan ervoor kiezen om de OR ook te raadplegen over zaken die niet wettelijk onder het adviesrecht vallen. Dit kan bijvoorbeeld gaan over bedrijfsbeleid, werkomstandigheden, of andere onderwerpen waarbij de input van medewerkers via de OR waardevol is. Deze bovenwettelijke adviesaanvragen zijn een teken van goed werkgeverschap en kunnen bijdragen aan een positieve bedrijfscultuur en medezeggenschap binnen de organisatie.
Door de OR Cursus Adviseren & Instemmen te volgen leer je meer over het adviesrecht en instemmingsrecht in de praktijk. In de ochtend behandel ik de theorie en de hele middag besteed ik aan het behandelen van een adviesaanvraag.
Komen bovenwettelijke adviesaanvragen aan de OR ook in cao’s voor?
Ja, bovenwettelijke adviesaanvragen aan de Ondernemingsraad (OR) kunnen ook in collectieve arbeidsovereenkomsten (cao’s) voorkomen. In een cao kunnen afspraken worden gemaakt die verder gaan dan de wettelijke verplichtingen. Zo kunnen er specifieke bepalingen in een cao opgenomen zijn die de rol van de OR uitbreiden of verduidelijken, inclusief het toekennen van extra advies- of instemmingsrechten.
Bijvoorbeeld, een cao kan bepalen dat de OR geraadpleegd moet worden over bepaalde bedrijfsbeslissingen die niet direct onder het wettelijke adviesrecht vallen. Dit kan gaan over zaken als bedrijfsbeleid, werkprocessen, arbeidsomstandigheden, of sociale plannen. Het opnemen van dergelijke afspraken in een cao kan bijdragen aan een sterkere positie van de OR binnen de organisatie en zorgt voor een formelere basis voor medezeggenschap en overleg.
Door dergelijke afspraken in een cao vast te leggen, verzekert men dat deze rechten gelden voor alle werknemers die onder de cao vallen, ongeacht veranderingen in het bedrijfsbeleid of management. Het is een manier om de samenwerking en communicatie tussen management en werknemers via de OR te bevorderen en te waarborgen.